Temperatura w miejscu pracy powinna być przystosowana zarówno do specyfiki wykonywanej pracy, jak i osób, które ją wykonują. Zbyt wysoka bądź zbyt niska temperatura w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwiać wykonywanie wielu czynności. W przypadku przestrzeni takich jak hale produkcyjne czy magazyny, utrzymanie stałej i odpowiedniej temperatury w miejscu pracy może być trudne. Jaka temperatura powinna być na hali produkcyjnej? Odpowiadamy poniżej!
Temperatura na hali produkcyjnej – kodeks pracy
Aby przekonać się, jaka powinna być temperatura na hali produkcyjnej, należy zajrzeć do kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra pracy z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Według tego drugiego dokumentu minimalna temperatura w pracy na hali produkcyjnej nie może spaść poniżej czternastu stopni Celsjusza. Przepisy BHP wskazują jednak na jeden wyjątek – dotyczy on takich zakładów, w których z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy oraz ze względów technologicznych, temperatura w miejscu pracy w okresie zimowym oraz letnim powinna być na odpowiednio niskim poziomie.
Jaka temperatura w pracy? Obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury przez pracodawcę
W pomieszczeniach biurowych oraz na halach produkcyjnych, gdzie jest wykonywana lekka praca fizyczna, minimalną temperaturę określa się na poziomie osiemnastu stopni Celsjusza. Jaka temperatura na hali produkcyjnej latem jest dopuszczalna? Jej wysokość nie jest określona przepisami. Należy jednak pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zagwarantowania swoim pracownikom nieodpłatne napoje chłodzące w przypadku, gdy temperatura przekracza dwadzieścia osiem stopni Celsjusza.
Dopuszczalna temperatura na hali produkcyjnej
Praca na hali produkcyjnej nie należy do najłatwiejszych. Pracownicy nierzadko muszą podjąć się wysiłku fizycznego. Nic zatem dziwnego, że wielu z nich skarży się na spadek energii w momencie, gdy w ich miejscu pracy pojawia się niska temperatura. Wielkopowierzchniowe budynki trudno ogrzać – energia cieplna znacznie łatwiej ucieka w takich miejscach, przez co przestrzenie są nazbyt wychłodzone. Podobnie jest w przypadku otwartej przestrzeni, gdzie optymalna temperatura jest naprawdę trudna do uzyskania.
Jaka temperatura na hali produkcyjnej zimą?
Temperatura minimalna na hali produkcyjnej musi być dostosowana do czynności służbowych wykonywanych w obrębie danego stanowiska. W przypadku pracy w halach produkcyjnych zimą temperatura nie powinna spaść poniżej czternastu stopni Celsjusza. Obowiązki pracodawcy obejmują między innymi stałe monitorowanie temperatury w pomieszczeniach i reagowanie, gdy przekracza ona ustalone konkretnie przepisy BHP. W miejscu pracy musi być przynajmniej czternaście stopni Celsjusza bez względu na to, czy mamy do czynienia z opadami atmosferycznymi, czy też napływem chłodnego powietrza. Co jeszcze musi zapewnić pracodawca?
Kodeks pracy, temperatura na hali produkcyjnej zimą – co zapewnić pracownikom?
W przypadku gdy temperatura w hali produkcyjnej jest minimalna, należy zapewnić pracownikom posiłki regeneracyjne oraz odpowiednią odzież. Ważne jest zadbanie o odpowiednie źródła ciepła w zakładzie pracy, z których będzie mógł skorzystać każdy. Pracownicy powinni mieć również możliwość podgrzewania posiłków. Bez względu na to, czy osoby zatrudnione wykonują ciężką pracę fizyczną, czy też dotyczy ich wyłącznie praca lekka, przepisy prawa są jasne – zapewnienie optymalnej temperatury w miejscu pracy jest konieczne.
Jaka maksymalna temperatura na hali produkcyjnej? Konsekwencje braku dostosowania temperatury
Co jeśli w miejscu pracy maksymalna temperatura będzie zbyt wysoka bądź za niska? Warto od razu podkreślić, że zaniedbanie tego aspektu może nieść ze sobą ogromne konsekwencje. Temperatura w miejscu pracy jest bardzo istotną kwestią, a pracodawca, który nie zapewni optymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych czy innych pomieszczeniach pracy, musi liczyć się z negatywnymi skutkami takiej sytuacji.
Przekraczanie maksymalnej bądź minimalnej temperatury w miejscu pracy to przede wszystkim niekorzystne warunki dla pracowników. Jeśli w pomieszczeniach biurowych temperatura nie jest optymalna, wówczas wydajność pracowników znacząco spada. Mogą oni również odmówić wykonywania pracy dlatego, że dopuszczalna temperatura nie została osiągnięta. Jeśli temperatura w miejscu pracy jest zbyt niska, to pracownicy mogą również znacznie częściej chorować.
Swoim pracownikom należy zapewnić nie tylko odpowiednią temperaturę, ale też jakość powietrza – do tego mogą przydać się nasze systemy aktywnego oczyszczania powietrza:
- kanałowe moduły aktywnej sanityzacji i oczyszczania powietrza,
- naścienny moduł aktywnej sanityzacji i oczyszczania powietrza,
- kasetonowy moduł aktywnej sanityzacji i oczyszczania powietrza,
- dekontaminatory powietrza z technologią Plasma-Lyse®.
FAQ:
1. Ile stopni na hali produkcyjnej zimą?
Według rozporządzenia ministra pracy z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów BHP minimalna temperatura na hali produkcyjnej musi wynosić czternaście stopni Celsjusza.
2. Czy pracownicy mają prawo do zimnych napojów w czasie upałów?
Jeśli w danym pomieszczeniu temperatura przekroczy dwadzieścia osiem stopni Celsjusza, wówczas pracownicy powinni zostać wyposażeni w napoje chłodzące (mówi o tym rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów).
3. Czy pracodawca powinien monitorować temperaturę w pomieszczeniach biurowych?
Tak, pracodawca powinien dokładnie sprawdzać temperaturę w pomieszczeniach pracy. Jeśli przekroczy ona normy bądź spadnie poniżej określonej temperatury, właściciel przedsiębiorstwa może zostać pociągnięty do odpowiedzialności np. przez Państwową Inspekcję Pracy.